Xác định mức lương bồi thường trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Án lệ quan trọng

📄 Đính kèm là Dự thảo Án lệ số 21 về xác định mức lương làm căn cứ bồi thường cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Án lệ này được trích từ Quyết định Giám đốc thẩm số 05/2023/LĐ-GĐT, cung cấp hướng dẫn quan trọng về cách giải quyết tranh chấp tiền lương trong các vụ việc lao động.
 
⚖️ Điểm đáng chú ý:
 
Theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, căn cứ tính bồi thường dựa trên tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không có chứng cứ về tiền lương (ví dụ: phiếu lương), Tòa án sẽ dựa trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ bồi thường.

💡 Án lệ này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì chứng từ đầy đủ trong quan hệ lao động để đảm bảo sự công bằng khi xảy ra tranh chấp.
 
🛠️ Đối với các chuyên gia pháp lý và quản lý nhân sự, nắm vững các án lệ như thế này là rất quan trọng để tuân thủ pháp luật lao động và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
 
Để biết thêm chi tiết, hãy đọc toàn bộ phân tích về Dự thảo Án lệ số 21. Hãy cùng nhau thúc đẩy thực hành lao động công bằng! 💼
Link: https://drive.google.com/…/1ikCp3KuJmnhBXXFADgp…/view…
—————————
CÔNG TY LUẬT THE LAM
📍Office: Indochina Park Tower, #4 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao, Q1.
📞Tel: 028 710 58 222 – Hotline: 0973 097 777
📧Email: info@thelamlawllc.com – Website: https://thelamlawllc.com/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *