Doanh nghiệp tại Việt Nam đã sẵn sàng cho việc gia tăng chi phí lao động và bảo hiểm từ tháng 7/2026?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chính thức ban hành Công văn số 1819/BHXH-QLT ngày 05/6/2026 hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, làm căn cứ tính toán nhiều nghĩa vụ và quyền lợi liên quan đến:

Bảo hiểm xã hội (BHXH);

Bảo hiểm y tế (BHYT);

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN);

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

NHỮNG ĐIỂM ĐÁNG CHÚ Ý ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

1. Tăng mức lương cơ sở

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên:

2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương này là căn cứ để tính toán:

Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc;

Các chế độ, chính sách liên quan đến tiền lương;

Chế độ đãi ngộ trong khu vực công;

Một số nghĩa vụ lao động theo quy định của pháp luật.

2. Tăng mức thu nhập tối đa làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện

Mức thu nhập tháng cao nhất dùng để tính đóng BHXH tự nguyện được xác định là: 50.600.000 đồng/tháng (Tương đương 20 lần mức lương cơ sở mới).

Việc điều chỉnh này có thể tác động đến:

• Cơ cấu tiền lương của doanh nghiệp;

• Chính sách đãi ngộ đối với nhân sự quản lý cấp cao;

• Kế hoạch dự báo chi phí lao động;

• Ngân sách nhân sự trong thời gian tới.

3. Tác động đến doanh nghiệp và công tác tuân thủ

Doanh nghiệp cần rà soát và cập nhật kịp thời:

Hệ thống tính lương;

Ngân sách lao động;

Hồ sơ kê khai bảo hiểm;

Hợp đồng lao động có viện dẫn mức lương theo quy định của pháp luật;

Quy trình và chính sách quản trị nhân sự nội bộ.

Việc không cập nhật đúng mức đóng bảo hiểm có thể dẫn đến:

Nguy cơ đóng thiếu bảo hiểm;

Xử phạt vi phạm hành chính;

Truy thu và điều chỉnh nghĩa vụ bảo hiểm;

Rủi ro tuân thủ pháp luật lao động.

4. Ảnh hưởng đối với người lao động

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở cũng có thể tác động đến:

Quyền lợi của người lao động;

Các chế độ BHXH;

Chế độ thai sản, ốm đau;

Một số khoản trợ cấp và chế độ liên quan;

Quá trình thương lượng về chính sách tiền lương, phúc lợi.

5. Sẵn sàng về mặt công nghệ và quản lý

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã yêu cầu các đơn vị chức năng khẩn trương cập nhật:

Hệ thống quản lý thu và đóng bảo hiểm;

Hạ tầng phần mềm nghiệp vụ;

Nền tảng hỗ trợ kỹ thuật trên phạm vi toàn quốc.

Đây là một bước tiếp theo trong quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa công tác quản lý lao động, bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ NGAY TỪ BÂY GIỜ?

THE LAM LAW khuyến nghị doanh nghiệp:

Rà soát và đánh giá tác động của việc tăng chi phí lao động;

Cập nhật hệ thống tính lương và phần mềm quản lý nhân sự;

Kiểm tra các hợp đồng lao động có liên quan đến mức lương theo quy định của pháp luật;

Thực hiện kê khai bảo hiểm chính xác từ tháng 7/2026;

Tăng cường cơ chế giám sát và tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội.

Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát chi phí, hạn chế rủi ro pháp lý và bảo đảm tuân thủ đầy đủ các quy định mới của pháp luật.

CÔNG TY LUẬT THE LAM
🏢 26/5 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh
📞Tel: +84 (0)28 710 58 222 – 6288 3798 – Hotline: +84 (0) 973 097 777
✉ Email: info@thelamlawllc.com