English
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chính thức ban hành Công văn số 1819/BHXH-QLT ngày 05/6/2026 hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, làm căn cứ tính toán nhiều nghĩa vụ và quyền lợi liên quan đến:
Bảo hiểm xã hội (BHXH); Bảo hiểm y tế (BHYT); Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
NHỮNG ĐIỂM ĐÁNG CHÚ Ý ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1. Tăng mức lương cơ sởTừ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên:
2.530.000 đồng/tháng.Mức lương này là căn cứ để tính toán:
Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc; Các chế độ, chính sách liên quan đến tiền lương; Chế độ đãi ngộ trong khu vực công; Một số nghĩa vụ lao động theo quy định của pháp luật.
2. Tăng mức thu nhập tối đa làm căn cứ đóng BHXH tự nguyệnMức thu nhập tháng cao nhất dùng để tính đóng BHXH tự nguyện được xác định là: 50.600.000 đồng/tháng (Tương đương 20 lần mức lương cơ sở mới).
Việc điều chỉnh này có thể tác động đến:• Cơ cấu tiền lương của doanh nghiệp;
• Chính sách đãi ngộ đối với nhân sự quản lý cấp cao;
• Kế hoạch dự báo chi phí lao động;
• Ngân sách nhân sự trong thời gian tới.
3. Tác động đến doanh nghiệp và công tác tuân thủDoanh nghiệp cần rà soát và cập nhật kịp thời:
Hệ thống tính lương; Ngân sách lao động; Hồ sơ kê khai bảo hiểm; Hợp đồng lao động có viện dẫn mức lương theo quy định của pháp luật; Quy trình và chính sách quản trị nhân sự nội bộ. Việc không cập nhật đúng mức đóng bảo hiểm có thể dẫn đến: Nguy cơ đóng thiếu bảo hiểm; Xử phạt vi phạm hành chính; Truy thu và điều chỉnh nghĩa vụ bảo hiểm; Rủi ro tuân thủ pháp luật lao động.
4. Ảnh hưởng đối với người lao độngViệc điều chỉnh mức lương cơ sở cũng có thể tác động đến:
Quyền lợi của người lao động; Các chế độ BHXH; Chế độ thai sản, ốm đau; Một số khoản trợ cấp và chế độ liên quan; Quá trình thương lượng về chính sách tiền lương, phúc lợi.
5. Sẵn sàng về mặt công nghệ và quản lýBảo hiểm xã hội Việt Nam đã yêu cầu các đơn vị chức năng khẩn trương cập nhật:
Hệ thống quản lý thu và đóng bảo hiểm; Hạ tầng phần mềm nghiệp vụ; Nền tảng hỗ trợ kỹ thuật trên phạm vi toàn quốc.Đây là một bước tiếp theo trong quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa công tác quản lý lao động, bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ NGAY TỪ BÂY GIỜ?THE LAM LAW khuyến nghị doanh nghiệp:
Rà soát và đánh giá tác động của việc tăng chi phí lao động; Cập nhật hệ thống tính lương và phần mềm quản lý nhân sự; Kiểm tra các hợp đồng lao động có liên quan đến mức lương theo quy định của pháp luật; Thực hiện kê khai bảo hiểm chính xác từ tháng 7/2026; Tăng cường cơ chế giám sát và tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội.Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát chi phí, hạn chế rủi ro pháp lý và bảo đảm tuân thủ đầy đủ các quy định mới của pháp luật.
CÔNG TY LUẬT THE LAM
🏢 26/5 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh
📞Tel: +84 (0)28 710 58 222 – 6288 3798 – Hotline: +84 (0) 973 097 777
✉ Email: info@thelamlawllc.com
Bài Viết Liên Quan
THÔNG BÁO THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ VĂN PHÒNG
Kính gửi Quý Khách hàng, Quý Đối tác, Công ty Luật THE LAM trân
Th6
THE LAM LAW Đồng hành cùng Chương Trình “Mang Pháp luật và Yêu thương đến Vùng biên giới Tây Ninh
Trong hai ngày 30–31/5/2026, Công ty Luật THE LAM vinh dự tham gia chương trình
Th6
THE LAM LAW Được Vinh Danh “Best International Arbitration Law Firm – HCMC 2026”
Công ty Luật THE LAM vinh dự được Legal Insider trao tặng danh hiệu:
Th5
Doanh nghiệp bảo hiểm có thể khởi kiện hãng tàu sau khi bồi thường tổn thất hàng hóa không?
Câu trả lời là: Có — thông qua cơ chế “quyền thế quyền”. Một
Th5
Triển vọng Đầu tư Nước ngoài vào Việt Nam 2026
THE LAM LAW trân trọng chia sẻ Luật sư Sáng lập & Điều hành –
Th5
Việt Nam chính thức thiết lập khung pháp lý cho Hợp đồng lao động điện tử
Ngày 15/5/2026 vừa qua, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông tư số
Th5