Bộ Nguyên tắc Quản trị công ty 2026

Bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty Việt Nam – Phiên bản 2026 đã chính thức được phát hành, trở thành chuẩn mực quản trị quan trọng dành cho các công ty đại chúng tại Việt Nam.

Bộ Nguyên tắc được xây dựng phù hợp với Nguyên tắc Quản trị Công ty G20/OECD 2023 và thông lệ của ASEAN, phản ánh những bước tiến đáng kể trong khung pháp lý và quản lý thị trường vốn tại Việt Nam.

Dưới đây là các điểm nhấn mà Hội đồng quản trị, Ban điều hành và nhà đầu tư cần đặc biệt lưu ý:

🏛️ 1. Nâng cao vai trò và trách nhiệm của Hội đồng quản trị

Hội đồng quản trị (HĐQT) được xác định là trung tâm của hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm đối với:

• Định hướng chiến lược dài hạn

• Giám sát các rủi ro trọng yếu (tài chính, pháp lý, ESG, khí hậu, công nghệ)

• Quản lý xung đột lợi ích

Bộ Nguyên tắc khuyến nghị thành lập Ủy ban Phát triển bền vững/ESG hoặc chỉ định một thành viên HĐQT phụ trách giám sát ESG.

Đồng thời, tiêu chuẩn về tính độc lập, năng lực và minh bạch trong thù lao HĐQT cũng được nâng cao.

⚖️ 2. Tăng cường cơ chế “Tuân thủ hoặc Giải trình”

Doanh nghiệp không chỉ được kỳ vọng tuân thủ pháp luật, mà còn phải:

• Công bố mức độ tuân thủ đối với từng nguyên tắc

• Giải trình rõ các trường hợp không tuân thủ và kế hoạch khắc phục

Cơ chế này giúp nhà đầu tư đánh giá chất lượng quản trị thực chất, thay vì chỉ dừng lại ở hình thức.

🔐 3. Mở rộng khung quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ

Bộ Nguyên tắc đề cập rõ các rủi ro mới, bao gồm:

🌱 Rủi ro khí hậu và phát triển bền vững

💻 An ninh mạng, bảo vệ dữ liệu và trí tuệ nhân tạo

🧾 Rủi ro về quản trị thuế và tuân thủ pháp luật

Đồng thời, vai trò của Ủy ban Kiểm toán và chức năng kiểm toán nội bộ độc lập tiếp tục được củng cố.

📣 4. Nâng cao chuẩn mực minh bạch và công bố thông tin

Yêu cầu công bố thông tin được mở rộng, bao gồm:

• Thông tin ESG và phát triển bền vững

• Giao dịch với bên liên quan

• Cơ cấu tập đoàn, cơ cấu vốn và sở hữu gián tiếp

Bộ Nguyên tắc cũng khuyến khích việc bảo đảm nội bộ và bảo đảm độc lập đối với báo cáo bền vững.

👥 5. Tăng cường quyền cổ đông và gắn kết các bên liên quan**

Khuyến khích:

• Đại hội đồng cổ đông kết hợp họp trực tiếp và trực tuyến

• Cơ chế bỏ phiếu điện tử

• Tăng cường đối thoại với cổ đông ngoài khuôn khổ Đại hội

Nhấn mạnh quyền biểu quyết đối với:

• Thù lao HĐQT

• Các giao dịch M&A trọng yếu

• Việc bổ nhiệm kiểm toán độc lập

🌱 6. Phát triển bền vững trở thành trụ cột quản trị

Lần đầu tiên có chương riêng về Phát triển bền vững và Gắn kết các bên liên quan. HĐQT được kỳ vọng tích hợp yếu tố ESG vào:

• Chiến lược doanh nghiệp

• Hệ thống quản trị rủi ro

• Nghĩa vụ công bố thông tin

Mục tiêu hướng đến là nâng cao năng lực chống chịu dài hạn và uy tín thị trường của doanh nghiệp.

📌 Thông điệp pháp lý cốt lõi

Quản trị công ty không còn chỉ là yêu cầu tuân thủ tối thiểu. Đó là lợi thế pháp lý, quyết định khả năng tiếp cận vốn, mức độ tin cậy của thị trường và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

📚 Nguồn: Ủy ban Chứng khoán Nhà nước & IFC.
Toàn văn Bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty Việt Nam – Phiên bản 2026

CÔNG TY LUẬT THE LAM
🏢 Indochina Park Tower, Số 4 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
📞Tel: +84 (0)28 710 58 222 – 6288 3798 – Hotline: +84 (0) 973 097 777
✉ Email: info@thelamlawllc.com